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中建五局华南建设有限公司

“XIN青年計劃”—中建五局華南公司

2023屆校園招聘

一、企業(yè)簡介

l 中建五局是世界500強第9位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)。中建五局總資產(chǎn)過1500億元，累積投資額超3000億元。新世紀以來，主要指標年均以兩位數(shù)速率增長，年合同額超3000億元、營業(yè)收入超1500億元，已發(fā)展成為投資商、建造商、運營商“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設集團。

l 中建五局華南公司是中建五局的直營公司，中標合同額超750億元，產(chǎn)值近400億元，員工人數(shù)近6000人，連續(xù)19年綜合實力位居中國建筑直營公司前十、五局二級單位數(shù)一數(shù)二，是華南地區(qū)最具競爭力建筑施工企業(yè)之一。

l 公司核心管理優(yōu)勢持續(xù)升級。超高層建筑優(yōu)勢明顯，承建423米東莞國貿(mào)中心、342米深圳灣壹號、360米湛江“粵西第一高樓”、303米柳州地王等超300米城市地標，含東莞、柳州、三亞等城市“第一高樓”7棟。快速建造保持行業(yè)領先，率先在大朗碧桂園應用新建造體系，375天實現(xiàn)精裝交樓，深圳灣壹號T7比同行業(yè)超300米工程工期縮短40%。在PPP、地鐵、水環(huán)境治理、建筑工業(yè)化、EPC管理等方面先行先試，承建全了一批代表性工程，助推企業(yè)步入轉型升級的快車道。

l 公司榮獲“全國五一勞動獎狀”“中央企業(yè)先進集體”“全國安全杯勞動競賽優(yōu)勝單位”“魯班獎”等國家級榮譽60余項。近三年獲廣東省工程類最高獎項——廣東省建設工程金匠獎數(shù)量占據(jù)全省總量第一。企業(yè)品牌影響力不斷提升和擴大。

二、人才管理

人才管理理念——奮斗為本 貢獻為榮

l 奮斗為本：大力倡導奮斗、切實鼓勵奮斗。 即完善職業(yè)發(fā)展通道，建立科學的人才評價與培養(yǎng)機 制，將目光聚焦在信奉并踐行“信·和”文化的奮斗者身上。

l 貢獻為榮：善于尊重貢獻、敢于激勵貢獻。 即堅持“結果導向”，以價值論英雄、以貢獻論回報。 充分發(fā)揮價值分配的杠桿與導向作用，不斷激發(fā)一線創(chuàng)效激情，鼓勵干部員工擔當作為，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量和智慧。

青年人才培養(yǎng)品牌——“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺?！扒嗝缬媱潯毕略O“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設立多種發(fā)展通道。

l 實習體驗

我們創(chuàng)建了“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會。

l 入職培訓

我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。

l 導師帶徒

我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導師”，根據(jù)新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導師和成長導師，實施多種形式的工作輔導。

l 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

l 專業(yè)培訓

我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

l 培訓中心

我們建立了中建信和學堂，與知名高校合作辦學，建立了領導力、專業(yè)力、職業(yè)力的“三力模型”。通過整合開發(fā)內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

l 網(wǎng)絡教育

我們建立了網(wǎng)絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡教育平臺進行在線學習與能力考試。

l 人文關懷

我們設立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關心員工發(fā)展。

l 職業(yè)指導

我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l 接班人計劃

我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。

l 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

l 職業(yè)通道

我們建立了行政管理序列、項目經(jīng)理序列、專業(yè)技術序列、顧問專家序列、工勤操作序列五大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

l 激勵體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

三、薪酬福利

● 我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，綜合年薪10-25W左右，年增長幅度8%-15%，隨職務提升薪酬增長幅度更為可觀。

● 薪酬組成：
固定部分：崗位工資、職級工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業(yè)技術津貼、特殊津貼等）、六險兩金。
價值創(chuàng)造部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。

● 其他福利：免費食宿、定期體檢、崗位培訓、拓展訓練、繼續(xù)教育、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

四、工作地點

國內：廣東、廣西、海南、福建

海外：馬來西亞、印度、孟加拉國、越南等地區(qū)。

五、英才招募

（一）招聘崗位

工程類

工程技術崗、工程機電崗、商務管理崗、安全管理崗、設備管理崗、工程物資崗、工程測量崗、工程試驗崗、工程資料崗；

職能類

財務會計崗、綜合行政崗、宣傳管理崗、人力資源崗、法務管理崗、信息化管理崗、市場營銷崗、英語翻譯崗

設計類

建筑設計師

（二）招聘要求

l 學歷：2023屆畢業(yè)本科、碩士、博士生

l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

（三）需求專業(yè)：

    工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、鋼結構/焊接等

    職能管理類：會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經(jīng)濟學、計算機、市場營銷、人力資源管理、法學、英語等

六：招聘流程：

l 測評：登錄中國建筑集團2023屆校園招聘統(tǒng)一考試。

l 網(wǎng)申：投遞簡歷至郵箱或掃碼進行網(wǎng)申，

投遞郵箱：.com

網(wǎng)申鏈接：

● 參加專場招聘會：現(xiàn)場投遞簡歷，專場招聘會將進行簡歷篩選與評估，通過短信、電話通知面試時間、地點。

● 面試：由中建五局華南公司組織筆試、面試。

● 簽約：面試通過，簽約錄用。

七、聯(lián)系方式

公司地址：廣東省廣州市海珠區(qū)新港東路1088號中洲交易中心13層

聯(lián)系人：陳經(jīng)理

聯(lián)系電話：020-89300233

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