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1.根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，對公司產(chǎn)品，制作流程、技術(shù)管理流程進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)或輪崗；
2.根據(jù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及廠區(qū)學(xué)習(xí)輪崗沉淀，在部門負(fù)責(zé)人或工程師的帶領(lǐng)下進(jìn)行項(xiàng)目組織及實(shí)踐；
3.根據(jù)項(xiàng)目成果及個(gè)人實(shí)踐體驗(yàn)，預(yù)計(jì)１年后進(jìn)行定崗定編；
4.定崗培養(yǎng)期間，作為各部門的新生力量，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人或工程師，繼續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)各部門的項(xiàng)目工作，使得公司各方向儲(chǔ)備新生力量