1、高層次人才
（1）碩、博研究生及以上學歷，正高級職稱；
（2）擔任過8年以上三甲醫(yī)院臨床科室負責人，在國家級專業(yè)學會擔任過常委；
（3）有較強的科研能力、專業(yè)技術能很好彌補我院技能空白；
（4）有廣泛的病人群體及自媒體粉絲，在省級以上有較強的知名度；
（5）主持過國家級以上科研課題，或獲得過國家級科技進步獎三等獎以上獎項或近三年在SCI期刊發(fā)表論文1篇以上(第一作者)，專業(yè)技術領域達到國家級領先水平；
2、學科帶頭人
（1）碩、博研究生學歷，副高及以上職稱；
（2）有8年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗；
（3）有學科建設經(jīng)驗，擔任過科室負責人者優(yōu)先；
（4）主持過省部級以上科研課題，或獲得過省部級科技進步獎三等獎以上獎項或近三年在SCI期刊發(fā)表論文1篇以上(第一作者)，專業(yè)技術領域達到省級領先水平；
3、業(yè)務技術骨干
（1）碩、博研究生及以上學歷，中級及以上職稱；
（2）有3年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗；
（3）有獨立開科或帶組經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
（4）具有本專業(yè)優(yōu)秀的技術水平及科研成果；
4、實用型人才
（1）中級及以上職稱，全日制本科學歷，在三級以上醫(yī)院工作5年；
（2）應往屆碩、博研究生，持初級職稱及規(guī)培合格證書；
（3）高中起點全日制本科應往屆規(guī)培結業(yè)人員，持初級職稱及規(guī)培合格證書，二本以上學校；
（4）副高及以上職稱，有三級甲等醫(yī)院5年工作經(jīng)驗，經(jīng)考核特別優(yōu)秀者，學歷可適當放寬；
（5）規(guī)培專業(yè)或執(zhí)業(yè)范圍需與所報專業(yè)一致；
