1、通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息；
2、篩選與搜索簡歷、電話邀約、面試組織與評價；
3、確定錄用人員、發(fā)起錄用流程，并跟進人員入職前后的情況；
4、及時掌握新人動態(tài)，定期跟進幫助新人盡快適應(yīng)工作環(huán)境；
5、階段性統(tǒng)計與回顧招聘數(shù)據(jù)，精進個人招聘技能，提升招聘效率。
【任職資格】
1、2025、2026屆畢業(yè)生/實習(xí)生，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、喜歡人力資源領(lǐng)域工作，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、較強的主動性和責(zé)任心，良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識
