（一）職位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.專業(yè)成績(jī)優(yōu)異，有人力相關(guān)實(shí)習(xí)者優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4.正直自信、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)；
5.良好的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，組織能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
（二）崗位職責(zé)
1.了解各部門的用人需求，構(gòu)建人才畫(huà)像；
2.線上各招聘渠道的運(yùn)營(yíng)管理、簡(jiǎn)歷篩選、電話初篩；
3.線下校招的雙選會(huì)、宣講會(huì)等招聘宣傳工作及校企合作事宜；
3.安排面試流程，協(xié)助上級(jí)完成面試，跟進(jìn)錄用報(bào)到及入職辦理等事宜；
6.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)性工作。
（三）培訓(xùn)機(jī)制
這里有具有針對(duì)性的全程跟蹤式崗位培訓(xùn)。
1.培訓(xùn)內(nèi)容包括：
①企業(yè)文化和價(jià)值觀；
②工作技能及工作流程培訓(xùn)；
③職業(yè)生涯規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) ；
④發(fā)放人力資源相關(guān)書(shū)籍輔助培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
2.培訓(xùn)方式包括：
①在崗培訓(xùn)，采用師徒制，由師父帶領(lǐng)了解公司業(yè)務(wù)，熟悉崗位需求，熟悉工作流程；
②部門經(jīng)理結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)，定期會(huì)有針對(duì)性的一對(duì)一培訓(xùn)；
③公司每月定期舉行大型的集體培訓(xùn)；
3.針對(duì)優(yōu)秀的員工，在后期會(huì)進(jìn)行管理方面與領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，以最終成為公司人力團(tuán)隊(duì)的主要骨干和管理人員為目標(biāo)。在培訓(xùn)中，不僅工作技能會(huì)得到快速的提升，同時(shí)人脈渠道、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等都會(huì)得到很大程度上的鍛煉。
（四）快速晉升
快速透明的晉升通道，沒(méi)有按資排輩！
定期評(píng)比，能者上，平者讓，庸者下 。
晉升渠道： HRBP專員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→公司合伙人
（五）央企式福利待遇
薪資7-10K+其他獎(jiǎng)金+福利
1、十三薪：一年十二個(gè)月最后一個(gè)月發(fā)放兩個(gè)月薪資。
1、社會(huì)保險(xiǎn)：為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公基金（五險(xiǎn)一金）。
2、防暑降溫費(fèi)：公司每年夏季提供防暑降溫費(fèi)。
3、過(guò)節(jié)費(fèi)：公司在國(guó)家重大節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)紅包。
4、生日禮金：公司在員工生日當(dāng)月為其發(fā)放生日紅包。
5、員工體檢：公司免費(fèi)為員工組織每年一度的北京三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢。
6、公司團(tuán)建：日常不定期聚餐團(tuán)建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優(yōu)秀員工更是享受公費(fèi)出國(guó)游。
7、帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，幫助員工規(guī)劃個(gè)人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡！
