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職位描述：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門；
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、e學(xué)堂日常運(yùn)營(yíng)及培訓(xùn)考核管理工作；
6、完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。