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1、制定招聘策略，負(fù)責(zé)公司人才招聘；
2、協(xié)助人員調(diào)配、入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)流程辦理及檔案管理；
3、績效管理、獎(jiǎng)金核算及協(xié)助激勵(lì)政策制定；
4、月度薪資/考勤核算；
5、社保管理工作、月度增減及時(shí)辦理；
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)與固定資產(chǎn)管理；
7、組織員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工福利。