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1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；
3、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總及工資核算;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
5、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
7、公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排；
8、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);