崗位職責：
1、經(jīng)營管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，扎根業(yè)務，以人才和激勵為抓手，支撐組織業(yè)績目標達成；
2、人才供應：承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應；
3、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發(fā)展工作；
4、薪酬績效：依據(jù)公司管理導向，持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系，通過績效評估，推進績效管理機制和獎勵制度落地；
5、項目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目，確保組織績效目標達成；
6、員工福利：通過需求調(diào)研及分析，設計并優(yōu)化員工福利方案，提升員工幸福感。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)、管、法專業(yè)優(yōu)先；
2、素質(zhì)能力：對經(jīng)營和管理感興趣，具備客戶思維、責任心強、出色的溝通能力和問題分析解決能力；
3、實踐經(jīng)歷：有學生會主要干部或相關人力資源實習實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
在這里你可以收獲：
1、開闊的經(jīng)營視野：站在公司經(jīng)營和管理視角規(guī)劃開展工作，視角更加開闊；
2、有競爭性的薪資體系：多元化薪酬體系，讓表現(xiàn)優(yōu)秀者獲得更豐厚的收入；
3、多樣的晉升路徑：多鏈條崗位發(fā)展通道，提供更多的職業(yè)發(fā)展可能；
4、快速的成長機會：多業(yè)務板塊學習與成長，不斷打破能力邊界。
晉升路徑：人才管理崗→經(jīng)營管理崗/單校項目負責人→科室負責人→部門負責人
