1. 招聘與配置
· 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃。
· 負責全流程招聘工作：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用溝通及入職手續(xù)辦理。
· 深入了解創(chuàng)意、策劃、文案、設計、視頻、客戶執(zhí)行、新媒體運營等傳媒核心崗位的特質，精準識別和吸引優(yōu)秀人才。
· 拓展和維護招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、獵頭、內推、行業(yè)社群等），建立公司人才庫。
· 優(yōu)化候選人及新員工入職體驗，提升雇主品牌形象。
2. 培訓與發(fā)展
· 進行培訓需求調研，制定并組織實施年度培訓計劃。
· 開發(fā)或引入符合業(yè)務需要的培訓課程（如專業(yè)技能、創(chuàng)意工具、行業(yè)趨勢、管理能力等）。
· 協(xié)助部門負責人規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，管理技術/管理雙通道晉升體系。
· 組織新員工入職培訓，幫助新員工快速融入公司文化和團隊。
3.人力資源規(guī)劃與策略
· 協(xié)助上級進行組織架構設計與優(yōu)化，明確各部門職能與崗位職責。
· 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、入離職原因、人效等），提供決策支持報告。
· 推動人力資源項目的落地與實施，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程與制度。
