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工作職責：

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2.建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關人事政策及法律法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協同開展新員工入職培訓、技能培訓，并進行培訓效果的跟蹤、反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：
1.基本要求：具備學習能力、抗壓能力、團隊合作能力。
2.學歷要求：本科以上學歷。
3.專業(yè)要求：人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。